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职 位 简 介
岗位职责:
1.负责根据澳门永利网站发展战略,制定人力资源战略规划与年度工作计划;
2.负责澳门永利网站组织能力建设工作方案设计及组织实施工作;
3.制定人力资源管理制度和流程,规范澳门永利网站人力资源管理体系;
4.建立规范化的招聘体系,并组织实施员工的招聘和任命工作;
5.组织澳门永利网站薪酬福利体系的建立、优化;
6.建立绩效管理体系,全面推行绩效管理,组织澳门永利网站绩效考核工作;
7.提出机构设置和岗位职责设计或改进方案,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
8. 负责澳门永利网站员工人事档案、劳动合同、劳动关系的管理;
9. 负责本部门的日常管理以及与相关部门的协调工作;
10. 负责澳门永利网站离退休员工管理工作;
11.其他澳门永利网站领导交办的工作。

岗位要求:
1、教育背景:硕士研究生及以上学历,人力资源等相关专业。
2、工作经验:十年以上工作经验,五年以上人力资源管理工作经验。
3、知识/技能:
(1)熟悉现代企业管理模式,具备相关实践的经验;
(2)熟悉人力资源管理、组织行为学等方面的知识,熟悉各类办公软件的应用;
(3)具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验,具备人力资源战略开发经验;
(4)具备先进的人力资源管理和行政管理观念和方法,掌握《劳动法》、《劳动合同法》及劳动关系相关法律、法规;
(5)具备较强的 人际理解与沟通能力、组织意识、思维能力、领导能力,文字功底扎实。
4、其他要求:中共党员优先,具备澳门永利网站工作经验优先。
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